当局との調整が進み、調査開始の段取りが整いました。
但し、当会で準備できるエビデンスは限られるため、この度、
皆さまからの情報提供をお願い申し上げることといたしました。
匿名での提供も可能ですし、当会が代わりにお伝えすることも可能です。
但し、重要な証拠については被害者から直接、当局に公益通報をいただくことが望ましいと考えます。
これも匿名通報可であり、先方に知られることはないとの確認も取れております。
すでにこちらで大方の筋道はついておりますので、お手を煩わせることはありません。
安心してお声をお寄せください。
情報提供をお願いしたい事項
今回情報提供をお願いしたい事項については、偽装請負に関する以下のような事項です。
ご経験・事例がありましたら、お知らせください。
対象：産業医人材紹介派遣業者を介した「業務委託契約」（当ブログでよく紹介している、依頼元が人材紹介派遣業者を通して下請け構造で産業医に復委任するもの）
＜仕事を断る自由があったか＞
- 派遣先で仕事を断った結果、派遣先または人材業者の意向で契約を打ち切られた。
- 仕事を断った結果、人材業者から案件を紹介されなくなった、または全く選考に通らなくなった。
- 人材業者に処遇改善の交渉を持ちかけたところ、契約を打ち切られたり案件が回ってこなくなった。
- 人材業者から「産業医への評価制度」をちらつかせられた。
＜指揮命令を受けていなかったか＞
- 派遣先から業務の指揮命令を受けた。
- 特定の業務をやるように強く言われたり、強要された。
- 訪問時間内に処理しきれないほどの業務を詰め込まれる。
- 人材業者がほぼ関与していない現場で、派遣先から指揮命令とまではいかないが注文を受けた。
- 派遣先または人材業者から指示書・業務手順書を渡された。
- 派遣先の先輩産業医・保健師や人事・安全の指導者などから指導を受けた。
- これをやらないと契約を解除するなどと脅された。
＜勤務場所・時間の指定・管理＞
- 派遣先の都合により勤務時間が固定されていた。
- 「週◯回◯時間」など長期間にわたり自由がなかった。
- 安全衛生委員会や面談など、訪問日程が厳格に固定されていた。
- 業務スケジュールを分単位で決められてしまう。
- 遅刻等について訪問先から注意・ペナルティを受けた。
- 延長や休日訪問など、訪問先の都合で本来の時間外の業務を指示された。
＜服務規律・配置の指示＞
- 制服を指定された。
- 「職場秩序・風紀維持」などの理由でマナー指導を受けた。
- 個人を特定された上で採用面接を受けさせられた。
- 派遣先の都合で一方的に契約を解除された。
その他
ここに記載のない事項や、偽装請負と関係がない事項についても、不当な扱いについて情報をいただけますと幸いです。
情報提供先
情報提供は、当会のお問い合わせフォームからお願いいたします。
匿名でのご提供も可能です。ただし、必要に応じて確認のご連絡を差し上げる場合がありますので、連絡の取れるメールアドレスをご記入ください。
なお、以前にお問い合わせや入会希望をお送りいただいた方の中には、学会運営のごたごたにより返信ができていないケースがしばしばございます。誠に申し訳ございません。すでにご連絡をいただいた方も、情報提供がある場合は、改めてメールをお送りいただけますと幸いです。
情報提供・通報について
当記事で取り上げた事例は、当会が直接確認しエビデンス化したものもありますが、人づてに伺ったりネット上で繰り返し目にしたりする事例でもあります。実態の解明には、皆さまからの情報が欠かせないと考えております。これまで埋もれてきた声なき声を、確かな形にして社会へ届けたいと願っています。
- 情報提供や通報は匿名でも可能です。
- 当会が代わりに伝えることもできますし、当局に公益通報をするサポートもできます。
- 通報者が特定されることはありません。
- 調査への道筋はすでに整っており、当会は非弁行為にならない範囲で全面的にサポートします。
- 当会にメールやコメントをすでにしていただいた方も、再度情報提供をいただければ幸いです。
- 今回のテーマに該当しないことでもご相談ください。
数は力です。皆さま一人ひとりの声が集まることで、問題の実態が明らかになり、より確かな是正につながります。
どうかご協力をお願いいたします。
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